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245 Montag, den 25. Oktober 1897. 24. Jahrgang

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Wer es versäumt hat,

(Nachdruck verboten.)

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ohne seine Schuld, oder wird er sonst durch unver­schuldetes Unglück an der Leistung der Dienste verhin­dert, so behält er wie jetzt seinen Anspruch auf Ge­halt und Unterhalt, jedoch längstens für 6 Wochen. Dies bestimmt § 63 des neuen Handelsgesetzbuches, dessen Unterschied von § 60 des alten Handelsgesetz­buches darin besteht, daß das Wörtchen „zeitweise" vor „verhindert" gestrichen wird. Es kommt dadurch zum Ausdruck, daß der Prinzipal Gehalt und Unter­halt zu gewähren hat nicht nur, wenn eine vorüber­gehende Erkrankung oder Behinderung vorliegt, son­dern auch dann, wenn sie eine dauernde ist, z. B. der Gehilfe erblindet oder die Schwindsucht bekommt. Hat die Behinderung des Gehilfen in einer andern Ursache als in ..unverschuldetem Unglück" ihren Grund, z. B. in der Ableistung vierzehntägiger oder vierwöchent­licher militärischer Dienstleistung, in Zuziehung zum Schöffendienst, so hat er in den Jahren 1898 und 1899 noch keinen Anspruch auf Fortzahlung des Ge­haltes und Unterhaltes. Wohl aber tritt dieser An­spruch ein mit dem Inkrafttreten des bürgerlichen Ge­setzbuches.

Für die Zeit nach Auflösung des Dienstverhält­nisses kann dem Handlungsgehilfen die Errichtung eines Konkurrenz-Geschäftes oder der Eintritt in ein solches verboten werden. Die bisher gütigen Gesetze erhalten in dieser Beziehung keine Beschränkungen. Das neue Handelsgesetzbuch begrenzt die sogen. Kon­kurrenz - Klausel der Zeit nach auf höchstens 3 Jahre nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Die Bestimmung des örtlichen Kreises und des Ge­schäftszweiges, auf den sich das Konkurrenz-Verbot erstreckt, überläßt es zwar der freien Vereinbarung,

gibt aber den Gerichten die Befugniß, sie insoweit für unverbindlich zu erklären, als die Beschränkung nach Ort, Zeit und Gegenstand „eine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Handlungsgehilfen" enthält. Unter Umständen wird der Richter also selbst ein Konkurrenz- Verbot für 3 Jahre herabsetzen können, ein Konkur­renz-Verbot für-ganz Deutschland wieder auf eine Stadt, eine Provinz, ein Land beschränken, ebenso Geschäftszweige ausscheiden können, die mit demjenigen des Prinzipals nur wenig Berührungspunkte haben.

Die Konkurrenz-Klausel verliert ihre Giltig­keit ganz und gar, wenn der Prinzipal durch vertragswidriges Verhalten dem Handlungs­gehilfen Grund gibt, das Dienstverhältniß aufzulösen, oder wenn der Prinzipal seinerseits kündigt, ohne daß der Gehilfe ihm hierzu Grund gegeben hat, oder sonst ein erheblicher Anlaß vorliegt. Will der Prinzipal in diesem Falle die Konkurrenz - Klausel aufrecht er­halten, so muß er während der ganzen Zeitdauer der­selben dem Handlungsgehilfen das zuletzt bezogene Gehalt fortzahlen.

16. Kapitel.

Bonley war des Wartens auf den Doktor nach einiger Zeit müde geworden und beschloß, in der­selben Richtung rote John seinen Weg zu suchen. In der Thüre des Bibliothekzimmers traf er mit Ambrose zusammen. Gleichzeitig öffnete sich die gegen-

2. Iikhnng der 4. Klasse 197. Kgl. Preuß. Lotterie.

Nur die Gewinne über 210 MI. sind den betreffenden Nummern in Klammern beigefügt. (Ohne Gewähr.)

23. Oktober 1897, nachmittags.

Uerfolgt.

Dem Englischen von Marion Crawsord nacherzählt von Cora von Schönburg.

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rt Prinzipal und Handlungsgehilfe.

Mit dem 1. Januar 1898 treten neue ge­setzlich e Bestimmungen in Kraft über das Ver- hältniß zwischen Prinzipal und Handlungs­gehilfen. Das neue Handelsgesetzbuch tritt im Ganzen zwar erst am 1. Januar 1900 in Kraft, gleichzeitig mit dem bürgerlichen Gesetzbuche. Aber der Abschnitt des neuen Handels-Gesetzbuches, der von den Handlungsgehilfen und Handlungslehr­lingen handelt, wird bereits zwei Jahre vorher wirksames Gesetz.

Die neuen Bestimmungen gelten nicht etwa nur für den Abschluß neuer Verträge. Sie durch­brechen auch die bestehenden Verträge, und setzen an deren Stelle die Bestimmungen des neuen Gesetzes. * Deswegen sind sie allen Betheiligten zur genauen Beachtung zu empfehlen.

Die Bestimmungen, die zunächst wohl am häufigsten in Frage kommen werden, sind diejenigen über die Kündigungsfrist. Wenn nichts vereinbart ist, bleibt es, wie bisher bei der sechswöchentlichen Kün­digung zum Schluffe des Kalendervierteljahres. Aber die gegenwärtige unbeschränkte Freiheit der Verein­barung ist stark beschnitten. Der maßgebende § 67 bestimmt wörtlich: „Wird durch Vertrag eine kürzere oder längere Kündigungsfrist (als die gesetzliche) be­dungen, so muß sie für beide Theile gleich sein; sie darf nicht weniger, als einen Monat betragen. Die Kündigung kann nur für den Schluß eines Kalender­monats zugelassen werden." Es ist also unzulässig, tägliche, oder ein-, zwei-, drei- oder vierwöchentliche Kündigung zu vereinbaren. Die Kündigung muß vielmehr mindestens einen Monat vor der Lösung des Vertrages erfolgen, also z. B. spätestens am 28. Februar zum 31. März oder am 31. März zum 30. April. Hieran kann auch nichts dadurch geändert werden, daß jemand auf Probe angestellt wird. Will der Prinzipal sich nicht binden, weil er die Leistungen des Gehilfen nicht kennt, oder umgekehrt der Gehilfe nicht, weil er das Maß der von ihm geforderten Leistungen nicht übersehen kann, so muß von vornherein ein Vertrag nur auf eine bestimmte kurze Zeit abgeschlossen werden, z. B. auf eine zwei, vier oder sechs Wocheri, mit deren Ablauf das Dienstverhältniß dann von selbst erlischt. Eine tägliche Kündigung ist auch innerhalb dieser Probezeit nicht zulässig, sondern auch hier gelten die miige- theilten gesetzlichen Vorschriften.

Auch die beiderseitigen Rechte und Pflichten werden von dem Gesetze neu geregelt. Das Gesetz erweitert für die Handlungsgehilfen die Rechte, für die Prin­zipale die Pflichten. Dem Prinzipal ist die Fürsorge für das leibliche und geistige Wohl der Hand­lungsgehilfen auferlegt. Erkrankt der Gehilfe